人才工作
事业单位登记管理信息公开
来源:    2020-04-03   点击数:   

 

一、依法登记信息

(一)单位名称  泰山护理职业学院

(二)法定代表人  辛海明

(三)住所  泰安市泰山大街西段

(四)宗旨和业务范围 培养医药类中、高等卫生人才和涉外医护人才,承担卫生职业技术教育和培训,提供卫生技术、医学科技咨询服务。

(五)经费来源  财政补贴

(六)开办资金  3738.4万元

(七)举办单位  泰安市人民政府

二、开展业务情况

2019年,在市委、市政府的坚强领导下,在市直有关部门的支持指导下,泰山护理职业学院全面贯彻党的教育方针,坚持以立德树人为根本,以规范管理为主线,以健全机制为保障,以责任落实为抓手,不断提升教学质量,强化师资队伍,规范学生管理,改善办学条件,推动特色办学、内涵发展,办学实力稳步提升,各项事业都取得了长足进步。

(一)围绕中心,聚焦主业,奋力开创教学工作新局面

1、教学管理更加规范。制定出台《学院关于规范教学管理、加强教学督导与评价的实施意见》《学院专业人才培养管理办法》等22项教学管理规章制度,强化对教师教学的全程管理;制定《学院教学督导工作实施细则》,建立院系两级督导制度,开展“推门听课”活动,加大对期中、期末常规教学检查;制定教师课堂教学行为规范、校内实践教学管理办法、教师企业实践管理办法,加强教师实验实训课和临床实践管理。

2、专业结构持续优化。成功申报健康管理专业和眼视光技术专业,并获批明年招生。2019年护理与助产专业联合申报省高水平专业群,护理专业、助产专业、老年护理方向加快建设省高职院校第二批品牌护理专业群建设项目,护理专业被评为全国职业院校骨干专业。

3、课程品质逐步提升。突出“做中学、做中教”的职业教学特色,与泰安市中心医院、泰安市中医医院等多家三甲医院合作启动专家工作站,聘请医院临床专家进站指导学生实训和技能操作。学院共有12门课程立项为省精品资源共享课,16门课程立项为市精品资源共享课。

4、学分制试点工作扎实推进。19级新生起,正式实施学分制教学,在引进16门超星尔雅网络在线通识课程的基础上,顺利完成19级三年制高职班级线下、线上选修课工作。

5、实习实训扎实开展。在校外实习方面,全年共安排3441名大专学生和护理专业567名中专学生入院实习;公派2202名大专学生到北京解放军总医院、上海长海医院、山东省立医院等62家二级甲等以上综合医院及大型医药企业实习;有9位内科、外科和中医教研室教师前往泰安市中心医院、漱玉平民大药房门店参与临床实践。在校内实训方面,2019年共开设实训项目20个,顺利完成300余学时的实训教学任务,教授学生5000余人次。

6、学生培训力度不断加大。2019年护考合格人数 2427人,合格率为84.3 %;共组织报名、培训中高级育婴师、刮痧师、催乳师等2179人。辅导护士执业资格考试564人,通过率97.1%,专升本考试834人,99人过关,比上年增加了30余人,创历史最好成绩。                                                 

7、开门开放办学不断深化。药学检验系与漱玉平民大药房继续签订49人订单式培养协议,第一批“漱玉店长班”学生已完成在校学习进入企业实习。与美中宜和医疗集团、杭州泰智医学研究公司、山东九州通医药公司等签订协议,开展“订单式”培养;与泰安市肿瘤防治院签订合作协议,共建教学、科研、实习、就业四个基地。

8、国内外交流合作稳步推进。接待菲律宾远东大学护理学院研究生部主任雷切儿博士、台湾义守大学副校长周兆民等5批次访问团组,签订合作协议1项、合作备忘录1项,聘请2名外籍教师和1名美国专家来院任教讲学。选派30名学生赴菲律宾远东大学、菲律宾女子大学留学攻读硕士、学士学位。

(二)内培外引,强化管理,持续提升师资队伍整体水平

9、师资队伍结构不断优化。学院聘任中级人员101人,解决了积压多年的职称聘任问题,极大调动了教师的积极性。公开招聘备案制人员30人。

10、教职工培训力度持续加大。选派2名教师参加国家级“双师型”教师专业技能培训,26名教师参加省级培训;邀请省教育厅梁斌言处长、烟台职业学院原宪瑞、滨州职业学院李明月等领导和专家开展学术讲座5场;邀请市中心医院、泰山学院、市公安局等单位相关专家作心理健康教育、情绪管理、预防电信诈骗、毒品预防、法制安全教育、消防知识宣传等讲座10余堂。

11、教师科研能力明显提升。22项课题获得立项,其中山东省职业教育教学改革研究项目4项,山东省社会科学规划课题1项,山东省教育科学规划课题2项,山东省哲学社会科学规划研究项目1项,山东省职业技术教育学会规划课题2项。14项课题顺利结题,5项泰安市社会科学优秀成果奖。参编及主编教材十三五规划教材6部,在省级以上发表论文10余篇。

12、师德师风建设成效显著。田秀丽、王利分别被授予省教育系统优秀教师、优秀共产党员称号,许胜勤被评为省离退休干部先进个人,杜月被授予市直人民满意教师称号,助产系党支部被列为省党建工作样板党支部。

(三)用心用情,立德树人,全面提升学生综合素质

13、理想信念教育深入开展,校园文体活动丰富多彩。开展国防法制、爱国爱校、文明礼仪、英模人物、消防安全、防电信诈骗等各类专题讲座100余场。暑期“三下乡”活动开展支教、支医等社会实践志愿服务活动60余场,主题宣讲20余次,覆盖群众3500余人。

14、学生资助工作成效明显。认真贯彻国家资助政策,全年累计发放各级各类奖、助、贷、补、减资金1157.1579万元,有效缓解了贫困生的学习和生活压力。

15、招生就业工作再创佳绩。全院普通专科总计划3200人,实际录取3262人(含注册入学),计划利用率102%,超额完成招生计划,生源结构继续优化。2019届毕业生就业呈现稳中有进态势。今年学院各专业大专毕业生数3536人,就业人数3137人,就业率88.72%。

(四)完善基础设施,改善办学条件,提升学院综合实力

16、借力发展成效明显。争取市级财政补贴200万元,用于学院教务管理系统建设;对接市公路局对新校区校园道路实施加铺沥青升级改造工程,为学院节省资金约400万元;与市联通公司合作并由其出资开发学院“钉钉无线办公系统,为学院节约资金约200万元。

17、基础设施建设顺利推进。重点抓好两个重大基础设施建设项目和多个中小项目,总投资预算超过4000万。其中,1号餐厅项目建筑面积5086.47平方,立项、规划、设计、图审、施工招标、监理招标、建筑工程施工合同、监理合同已完成,已开工建设;3号教学楼项目建筑面积7795.07平方,立项、规划、设计、图审、控制价已编制完成,现在招标控制价报审阶段。 

18、办学条件持续改善。购置各专业实验设备总价100万元,采购实验耗材40万元,完成药学中医实训室30万装修工程采购,建成23万的模拟产房,完成教学楼26套多媒体设备更换,购置电子朗读亭一套,更换公共广播主控服务器设备1套,全年新增仪器设备值260.73万元,仪器设备资产总值达到4644.56万元。采购100万元的纸质图书,20万元的电子图书,纸质图书总书达到31.5万册。

(五)规范教育教学,深化管理体制改革,激发学院高质量发展新动能

一是议事决策程序更加规范。全院各行政部门、教学单位、教辅机构制定出台各类意见、办法、规定、规范50余项。二是工作流程更加明确。对于政府采购、财务合同、安全生产、资产管理等适合统一管理的工作,基本实现了归口管理。三是质量保障体系更加完善。各教学单位严格落实《学院关于规范教学管理、加强教学督导与评价的实施意见》十项管理办法,学院教学质量明显提升。四是师生服务机制更加健全。学院开通了“院长信箱”“院长热线”“院长留言簿”,开展“我与处长面对面”活动,及时解决师生诉求。

三、存在的问题和下一步的工作思路

存在的问题主要是:师资队伍仍然薄弱,高层次人才少,学科发展不平衡,办学条件有待于进一步改善,学院管理水平和工作效能有待进一步提高等。

下一步,将认真落实中央和省市关于高职教育发展的决策部署,紧紧围绕建设全国一流护理职业学院目标,进一步解放思想,开拓进取,创新发展,全面建设规范化高职院校。

                                                 

 

 

 

 

 

 



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