人才工作
事业单位登记管理信息公开
来源:    2021-03-12   点击数:   
 
一、依法登记信息
(一)单位名称  泰山护理职业学院
(二)法定代表人  辛海明
(三)住所  泰安市泰山大街西段
(四)宗旨和业务范围 培养医药类中、高等卫生人才和涉外医护人才,承担卫生职业技术教育和培训,提供卫生技术、医学科技咨询服务。
(五)经费来源  财政补贴
(六)开办资金  3738.4万元
(七)举办单位  泰安市人民政府
二、开展业务情况
2020年,在市委、市政府的坚强领导下,在市直有关部门单位的支持指导下,泰山护理职业学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥院党委统揽全局、协调各方的领导核心作用,全面落实党的教育方针,全面加强党对学院工作的领导,加快建设一流护理职业学院,学院党的建设以及教育教学、特色专业、招生就业、合作办学等工作都取得了明显成效。2020年学院圆满完成了疫情防控工作任务,全年新获评两个全国“1+X”证书制度试点、两个“国字号”职业院校骨干专业,新申报的两个专业通过了省专家组评审,招生专业加专业方向达到14个,学院被评为泰安市创建全国文明城市先进单位。
(一)旗帜鲜明讲政治,始终保持正确的办学方向。一是加强政治理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,组织广大教职员工读原著、学原文、悟原理,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神,组织全院师生共同听取了市委常委、宣传部部长刘洪海同志关于十九届五中全会精神的辅导报告会;根据市委安排,党委书记孙兰俊同志参加了省委党校为期2个月的市厅级干部进修班,组织学院县级党员干部参加市委十九届五中全会精神集中培训。党委理论学习中心组充分发挥带头作用,采取集中学习、个人自学、研讨交流等方式开展学习,共组织集中学习12次。依托“学习强国”平台组织师生学习,“学习强国”平台活跃度达90%以上,12月份总分跃居全市第3名。二是严守政治纪律和政治规矩。持续巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。把抓好市委巡察反馈问题整改工作作为重大政治任务,多次召开党委会会议研究整改工作,召开学院党委班子巡察整改专题民主生活会,目前分解落实的33项任务已全部整改完成。市委意识形态专项巡察、市委组织部选人用人专项检查整改工作也均已完成。三是坚决贯彻上级决策部署。认真学习习近平总书记关于教育的重要论述,学习贯彻全省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见等精神,紧紧围绕党员大会确定的建设一流护理职业学院目标和“11359”发展思路,突出师资、思政、教学、专业等八方面的重点任务,全面推进学院内涵建设。紧紧抓住省、部共建职业教育创新发展高地的政策机遇,制定学院《职业教育创新发展实施方案》,从治理机制、专业建设、“三教改革”、产教融合等方面全面推进,使学院发展方向更加明确。
(二)构建疫情防控常态化条件下的校园管理新机制,打赢疫情防控阻击战。坚持“疫情就是命令、防控就是责任”,举全院之力做好新冠疫情防控工作,组建由院领导牵头的11个专项工作组,完善工作方案,强化值班备勤,落实管控措施,优化学生分批开学、错时下课、错峰用餐等流程,加强应急演练、物资储备和宣传教育等工作,上好开学第一课,初步建立起了疫情防控条件下的校园管理新机制、新秩序,学院领导小组先后召开14次会议专题研究疫情防控工作,制定下发各类工作方案、预案、制度等文件45件,顺利通过了省市对我院两个校区的开学核验和复检,实现了安全开学、正常开学、全面开学、校园零感染的工作目标,春季学期学生返校率居全省各高校前列,并较好地完成了3445名实习学生的实习任务。9月5日、6日,我们又迎来了4073名学生分批、错时返校,返校率97.6%。认真做好延迟开学期间的线上教学工作,加强线上、线下教学的有效衔接,共建课127门,新上传课程资源7519个,直播授课12935次,在线课程开出率98.43%,学生平均到课率96.04%,实现了“停课不停学不停教”。疫情防控期间,组织学院100余名党员干部到社区报到,开展轮班值守、宣传劝导、防疫消杀等活动,开展社区抗疫情值守200余人次。
(三)落实立德树人根本任务,推动学院高质量发展。一是加强学院内涵建设。教学质量稳步提升,抓住学院被列为全省14所、泰安市唯一高等职业学院学分制试点契机,深化学分制教学改革,建立以“选课制-导师制”为核心,以重修制、主辅修制、学分互认制等为辅助的教学管理模式,共建成省级精品资源共享课12门、市级16门,网络课程建成量达362门,年度有21项课题获得立项,19项课题结题。师资队伍加速成长,上学年招聘教职工53人,学院教职工总数达到406人,专任教师265人,具有硕士、博士学历的达到150人,双师素质教师达到中级以上专业课教师总数的82.91%;圆满完成了教职工职称、职级评审工作,有112名同志晋升到高一级专业技术职务或原职务的高一级岗位,高级职称达到101人、中级达到116人。专业建设实现新突破,着力培育发展护理、康复治疗、医学技术、药学、健康管理、医学等六大专业群,健康管理和眼视光技术2个新增专业、与中航东星和泰智医学2个校企合作专业均首次招生,新增的国控专业预防医学、针灸推拿专业顺利通过了省专家组评估,护理、助产专业被评为全国职业院校骨干专业,护理系“失智老人照护”、助产系“母婴护理”获批全国“1+X”证书制度试点。二是提高人才培养质量。招生就业良性循环, 2020年共录取各层次学生3753人,其中普通专科录取3046人,普通类专业全部完成招生计划,各专业录取分数线在疫情特殊背景下总体上保持了往年的水平;克服新冠疫情、执业资格考试推迟等不利因素,2020届3445名毕业生总体就业率91.41%,同比增长近10个百分点。专升本考试再创新高,629名报考学生中有511人被本科院校录取,升本率达到81.24%,升本人数是上年的5倍多;技能大赛硕果累累,上学年6次全国全省技能大赛中,共获得各类奖项22项,超过过去5年的总和。三是抓好开门开放办学。先后与中航东星、泰智医学、山东九州通等企业集团建立了稳定的合作关系,新增设泰安市妇幼保健院、泰安市立医院等2家附属医院,紧密型教学医院总数达到5家,在64家二级甲等以上综合医院及大型医药企业建立实习基地,产教融合发展进一步深化。四是加快基础设施建设。1号学生餐厅建成投入使用,并引进社会化、专业化餐饮服务机制,提高餐饮服务质量;3号教学楼完成主体工程,1.5万平方米的图书楼报告厅正式投用,完成了校园路面改造、学生宿舍空调安装、绿化美化等工程,文明校园稳步推进;在全省首个启动“钉钉未来校园”建设,建成投用教务系统、学工管理系统、财务系统等数字化校园平台,提高了教学、办公信息化水平。
(四)严格落实意识形态工作责任制,筑牢意识形态“防火墙”。一是层层压实意识形态工作责任。把意识形态工作摆在更加突出的位置,定期研究部署意识形态工作,制定出台《关于意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态工作责任制实施细则》等文件,在全院形成了党委统一领导、党政齐抓共管、处室各负其责、系部分工实施的意识形态工作领导体制和责任机制。二是着力强化舆论正向引导。多层次、多角度宣传报道学院改革发展中涌现出来的经验做法,在各类媒体发表重要宣传报道12篇;组织开展师生思想政治状况滚动调查,严格执行论坛讲座、报告会研讨会“一会一报”制度,加强对校园媒体编审环节管理和发布内容审查管理,学院舆情信息报送工作在全市通报中排名前十;扎实做好统战、宗教等工作,打造平安稳定和谐校园。三是加强思政教育和思政课建设。加强师德师风建设,评选“四有好老师”20名;加强思政专任教师队伍建设,新招录思政教师6人,专任思政教师达到26人,专职辅导员达到42人。加强思政教学研究,今年5月份在山东省高校思想政治理论课教师“概论”课集体备课比赛中,我院获得三等奖。创新开展思政实践活动,组建学院青年马克思主义学习小组,带动青年学生开展马克思主义理论学习。加强社团、活动等阵地建设,组织开展系列志愿服务活动,推动学生德智体美劳全面发展。
(五)强化主责主业意识,压紧压实管党治党责任。一是压实全面从严治党主体责任。组织召开学院全面从严治党工作会议,专题研究部署学院全面从严治党工作;层层签订全面从严治党责任书,制定学院全面从严治党主体责任实施意见、学院党委及党委委员落实全面从严治党责任清单,严格落实“一岗双责”。二是加强党员干部队伍建设。坚持党管干部原则,加强对党员干部的教育培训和实践锻炼,选派干部参与“万名干部下基层”和驻村帮扶,提高理论水平和实践能力。加强党员队伍建设,完成了141名党员发展对象、入党积极分子培训考核,发展预备党员46人。三是推动基层党组织规范化提升。选好配强党支部书记、党支部班子,深化党支部工作创新和规范化建设,推行党组织书记抓党建述职评议制度,机关党委、各党(总)支部全部完成了换届,新提拔、交流系部党组织书记4人,7个系部党(总)支部书记均为“双带头人”。举办基层党组织书记培训班28人次、党员骨干集中培训4次,党务干部业务能力得到全面提升。严格党内政治生活,落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等制度,增强了党的组织活力。四是着力强化正风肃纪。严格落实党风廉政建设责任制,制定落实党风廉政建设责任制实施办法,组织开展廉政谈话和廉政文化进校园活动,贯彻落实中央八项规定精神,综合运用监督执纪“四种形态”,对22个部门单位履责情况进行了全面检查,营造风清气正的政治生态。五是加强治理能力和治理体系建设。完善党委管决策、行政抓落实的分工负责机制,建立党委议事小组会制度,提高党委决策力、院务执行力、党政凝聚力;健全完善规章制度,制定出台合同管理、兼职教师管理等系列制度,提高了规范化管理水平;进一步修订完善党委会会议议事规则,提高党委会决策科学化、民主化水平。
(六)存在的主要问题和2021年工作打算
目前存在的主要问题是:一是规范化院校达标建设还有一定压力。对照教育部高职高专院校基本办学条件12项指标,我院有部分指标还没有完全达标,特别是生均占地面积指标还存在一定差距,基础设施建设还存在短板弱项。对照现代化院校建设标准,院系两级管理体制还没有完全理顺,重心下移的治理结构落实还不够到位,还没有真正形成权限清晰、责任明确、管理规范、运转高效的院系两级治理格局。二是师资队伍建设还要加大力度。高端人才引进不足,教师下临床时间相对较少,实践教学能力偏弱,专业带头人和骨干教师相对缺乏,科研团队数量少,部分专业整体教学、科研实力较弱。三是基层党的建设还有薄弱环节。落实全面从严治党责任还不够完全到位,部分基层党组织战斗力不强,个别党员干部和教职工的担当精神、履职能力、工作作风还有待进一步提升。
下一步,学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真落实国务院《国家职业教育改革实施方案》和教育部、省政府《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》等文件要求,紧紧围绕建设全国一流护理职业学院的目标,坚持以党的建设为统领、以立德树人为根本,大力实施“11359”工程,着力抓好师资队伍、教学质量、特色专业、基础设施、开放办学、文明创建等工作,加快推动学院高质量发展。
 


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