招生就业指导办公室工作人员岗位职责

来源:招生就业指导办公室    2017-05-23   点击数：    大 中 小

 

　　招生就业指导办公室工作人员岗位职责

　　一、招生人员岗位职责

　　一、负责学院每年招生计划的制定、报送工作;

　　二、负责招生宣传、实施、咨询工作;

　　三、负责每年招生录取工作;

　　四、负责每年新生进校后有关数据的统计工作;

　　五、负责新新生入学资格审查有关工作;

　　六、负责各类学生的建立档案，花名册的制订工作;

　　七、协助有关部门做好新生报到的有关工作;

　　八、负责收集、整理学院招生工作的有关信息资料，并及时在网上发布的工作;

　　九、负责与各省、市招办、高校、中学之间的招生工作联系和信息交流工作;

　　十、完成上级部门和领导交办的其它工作

　　

　　

　　二、就业指导人员岗位职责

　　一、就业服务工作(国内外)

　　1、根据国内外就业形势的变化及学生的发展愿望制定学院的就业工作方案，负责就业工作的组织与实施。

　　2、根据学院确立的就业方向，开展就业市场调研与开发。

　　3、负责与合作单位联络，密切合作关系。

　　4、为毕业生提供全面全力全程就业服务，负责组织“双选会”、专场宣讲会、招聘会等工作。

　　5、负责起草、发放、收集“实习生、毕业生调查表”、“毕业生就业调查表”，汇总他们的意见及建议并上报，负责毕业生就业工作的调研分析，为制定就业工作方案提供依据。

　　6、负责毕业生跟踪调查，收集用人单位对毕业生质量、学生素质培养等方面的市场信息，为学校教育教学提供第一手资料。

　　二、就业指导工作

　　1、负责学生就业指导活动开展的统筹、组织、宣传工作。

　　2、负责学生就业指导咨询活动开展、“就业指导与职业规划咨询室”的管理及就业指导资料的编制、发放。

　　3、负责学生就业的宣传组织工作;负责《实习与就业》简报的编发工作。

　　4、完成学校领导和其他部门交给的临时性任务。

　　三、科室管理工作

　　1、认真负责地执行学校的各项规章制度，切实完成上级交给的各项任务。

　　2、全面负责协调日常事务的安排和责任落实，并经常监督检查，定期召开工作会议。

　　3、每学期始末，组织全面彻底的进行安全检查、物资清点等工作，确保科室工作正常运行。

 

　　三、实习管理人员职责

　　一、负责做好实习生实习前的培训指导工作，实行前定期对学生进行教育和引导，使学生提高综合素养和面试技巧。

　　二、加强与医院学院合作。积极联系实习单位，搜集用人单位信息，建立医院信息库，做好实习生的实习医院分配及住宿安排工作，组织实习生学习有关学院、实习医院的规章制度、管理规定及要求，做好实习生入院前的安全教育，并与学生签订实习协议，组织实习生安全有序入院实习，对公派实习生实行统一管理。

　　三、负责与学院有关处室协调，为实习生购买保险。

　　四、督促实习生执行学院、实习医院的一切规章制度，及时处理实习生发生的违法、违纪行为，确保实习工作顺利进行。

　　五、负责学生政治思想、业务学习、生活管理工作。每个实习队选举一名实习队长。定期召开实习队长会议，不定期电话会议和网络联系为主要途径，全面了解实习生的情况，尽早发现问题，及时解决。

　　六、负责与实习医院协商解决实习生的食宿问题，确保学生安全和身体健康，制定宿舍安全管理制度并监督执行。

　　七、负责与实习医院联系，及时全面了解学生的实习情况，收集、反馈学生在医院的表现，进行跟踪服务，随时检查、处理好学生在实习中发生的问题，随时向学校汇报学生实习的情况，协调好学校和实习医院的关系。如实习生发生意外或突发性事件要在第一时间向科室负责人汇报，及时控制事态发展，尽力减小损失和社会影响。

　　八、做好各实习医院实习生的宣传工作。通过学生在医院的活动和具体的实习生活为基础，用图片、实习汇报和活动视频作为主要的宣传模式。

　　九、严格要求，认真管理，掌握实习计划执行情况，组织好各种教学活动，定期召开实习座谈会，了解学生对实习、生活等方面的意见和要求。征求医院领导、带教老师和科室领导的意见和建议，改进工作，确保实习工作顺利完成。

　　十、做好实习生实习结束后实习鉴定表的验证工作及出具相关实习证明文件。

　　四、实习队岗前培训人员职责

　　为了有计划地组织即将赴外省实习学生参加岗前培训，不断提高学生综合素质，满足就业市场及用人单位对人才的需求，使学生更好地完成实习任务，为将来就业奠定坚实的基础，特制订岗前培训职责。

　　一、负责培训内容的制定及指导、协调、监督与实施。

　　二、负责培训过程中学生的安全。

　　三、负责协助各用人单位对实习学生的选拔。

　　四、负责学生实习前培训内容的落实。

　　1、体能培训：每天早操时间进行跑操、健身操等体能训练，根据不同学生情况制定培训计划，循序渐进地加强体能培训，以适应实习及工作后的高强度工作，有良好的体力支持。

　　2、纪律性、团队意识、服务意识的培养。

　　3、专业理论培训：加强对基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学理论知识强化培训指导，巩固基础知识，为实习、就业打下良好的理论基础。

　　4、操作技能培训：强化护理基本操作培训。

　　5、礼仪培训：对学生走、坐、立、行、微笑等进行基本礼仪培训，树立良好的职业形象。

　　6、面试培训：对学生普通话、面试基本表达及面试基本程序等指导，调整学生面试心理，使学生从容面对医院选拔。

　　7、文艺等综合素质拓展及培训：指导学生朗诵、舞蹈、合唱等，加强培训学生组织、排练节目能力，走向实习医院后丰富学生业余文化生活，以提高学生综合素质。

　　8、负责学生实习前的写作培训：指导学生写训练体会，总结，加强培训学生之间的交流学习，不断提高学生的写作、总结能力。

　　五、负责学生培训期间的管理;

　　1、培训学生需签订《外省实习协议》，自愿参加外省实习岗前培训，不得随意退出外省实习队，如需退出须有合理原因及证明。

　　2、培训学生仪容仪表需符合护士的职业形象，不染发、烫发、不化妆、不佩戴首饰、不留长指甲、不穿高跟鞋等。

　　3、培训过程中不能迟到、早退、旷训，如有特殊情况须向培训教师书面请假允许后方可离开，如无正当原因旷训三次以上取消外省实习资格。

　　4、参加培训的学生在培训期间应关闭手机铃声，培训期间不能接打电话，不能有妨碍他人听课的行为。

　　5、外省实习队测试三次以上不及格者取消面试资格。

　　6、外省实习队成员需尊敬老师团结同学，不得打架斗殴，小团体主义，如有违反不得参加面试并取消外省实习资格。

　　7、参加培训学生培训时间需达一月以上，方可参加医院面试。